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Il gruppo francese estende il piano di welfare integrativo a tutti i nuclei familiari, indipendentemente dal sesso dei componenti e dal tipo di unione della coppia. E lo smart working? Sarà possibile due giorni a settimana, ad ogni livello dell’organizzazione.
Sulla scia, dunque, dell’accordo Integrativo aziendale già attivo da luglio 2017, Sanofi insieme a Filctem, Femca e Uiltec sigla un accordo che riguarda le sedi di Roma, Modena e Milano. I temi affrontati spaziano dalla prevenzione alla flessibilità, dalla work-life balance alla necessità di maggiore disponibilità di ore per i dipendenti e per i propri cari.
L’accordo prevede anche una giornata di volontariato aziendale, regolarmente retribuita, che si inserisce all’interno di un progetto intitolato Give Back, partito nel settembre scorso. “Perchè donare qualcosa agli altri restituisce molto a noi stessi” era stata la nota Twitter con cui l’azienda aveva introdotto e sostenuto l’inizio del percorso.