1.0Frezza Partnershttps://frezzapartners.com/en/Frezza Partnershttps://frezzapartners.com/en/author/fr3zz4partn3rs/Dipendenti Boomerang e ri-assunzioni - Frezza Partnersrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="2yPXA31gd7"><a href="https://frezzapartners.com/en/magazine/dipendenti-boomerang-e-ri-assunzioni/">Dipendenti Boomerang e ri-assunzioni</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://frezzapartners.com/en/magazine/dipendenti-boomerang-e-ri-assunzioni/embed/#?secret=2yPXA31gd7" width="600" height="338" title="“Dipendenti Boomerang e ri-assunzioni” — Frezza Partners" data-secret="2yPXA31gd7" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://frezzapartners.com/wp-content/uploads/2021/06/suitcase-1156516_1920.jpg19201281photo by Jose Antonio Alba Oggigiorno è normale che le persone lavorino per molti datori di lavoro nel corso della loro carriera. Quando un dipendente che in precedenza ha lasciato la tua azienda cerca di tornare, come stabilisci se devi riassumerlo o meno? La ricerca mostra che riassumere questi dipendenti “boomerang” può comportare alcuni vantaggi. Ad esempio, il costo per formarli tende ad essere inferiore e la loro prestazione lavorativa immediata tende ad essere migliore rispetto ai nuovi assunti...