{"version":"1.0","provider_name":"Frezza Partners","provider_url":"https:\/\/frezzapartners.com\/en\/","author_name":"Frezza Partners","author_url":"https:\/\/frezzapartners.com\/en\/author\/fr3zz4partn3rs\/","title":"Dipendenti Boomerang e ri-assunzioni - Frezza Partners","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ZBERVmFVyF\"><a href=\"https:\/\/frezzapartners.com\/en\/magazine\/dipendenti-boomerang-e-ri-assunzioni\/\">Dipendenti Boomerang e ri-assunzioni<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/frezzapartners.com\/en\/magazine\/dipendenti-boomerang-e-ri-assunzioni\/embed\/#?secret=ZBERVmFVyF\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Dipendenti Boomerang e ri-assunzioni&#8221; &#8212; Frezza Partners\" data-secret=\"ZBERVmFVyF\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/frezzapartners.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/frezzapartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/suitcase-1156516_1920.jpg","thumbnail_width":1920,"thumbnail_height":1281,"description":"photo by Jose Antonio Alba &nbsp; Oggigiorno \u00e8 normale che le persone lavorino per molti datori di lavoro nel corso della loro carriera. Quando un dipendente che in precedenza ha lasciato la tua azienda cerca di tornare, come stabilisci se devi riassumerlo o meno? La ricerca mostra che riassumere questi dipendenti &#8220;boomerang&#8221; pu\u00f2 comportare alcuni vantaggi. Ad esempio, il costo per formarli tende ad essere inferiore e la loro prestazione lavorativa immediata tende ad essere migliore rispetto ai nuovi assunti..."}