{"version":"1.0","provider_name":"Frezza Partners","provider_url":"https:\/\/frezzapartners.com\/en\/","author_name":"Frezza Partners","author_url":"https:\/\/frezzapartners.com\/en\/author\/fr3zz4partn3rs\/","title":"Talenti che lasciano l'azienda. Cosa dire al proprio team? - Frezza Partners","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"nRQACvtkOg\"><a href=\"https:\/\/frezzapartners.com\/en\/magazine\/talenti-che-lasciano-lazienda-cosa-fare\/\">Talenti che lasciano l&#8217;azienda. Cosa dire al proprio team?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/frezzapartners.com\/en\/magazine\/talenti-che-lasciano-lazienda-cosa-fare\/embed\/#?secret=nRQACvtkOg\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Talenti che lasciano l&#8217;azienda. Cosa dire al proprio team?&#8221; &#8212; Frezza Partners\" data-secret=\"nRQACvtkOg\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/frezzapartners.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/frezzapartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-alexandr-podvalny-1008155-scaled.jpg","thumbnail_width":2560,"thumbnail_height":1703,"description":"photo by Alexandr Podvalny &nbsp; Uno dei vostri migliori dipendenti ha deciso di dare le dimissioni. Cosa potete fare, come manager, per assicurarvi che non sia la prima di innumerevoli tessere del domino a cadere? L&#8217;aspetto pi\u00f9 importante in questi casi \u00e8 certamente ascoltare con attenzione, capire le motivazioni che hanno portato il vostro talento alla decisione di andar via. Ovviamente, incoraggiando piena trasparenza durante la conversazione. In seguito, tastate &#8220;il polso&#8221; della vostra squadra. Incontrate i dipendenti individualmente e..."}