{"id":1063259,"date":"2021-02-03T08:25:52","date_gmt":"2021-02-03T07:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/frezzapartners.com\/?p=1063259"},"modified":"2021-02-03T08:25:52","modified_gmt":"2021-02-03T07:25:52","slug":"la-fuga-di-medici-e-dirigenti-sanitari-da-assomed-possibili-soluzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frezzapartners.com\/en\/la-fuga-di-medici-e-dirigenti-sanitari-da-assomed-possibili-soluzioni\/","title":{"rendered":"La &#8220;fuga&#8221; di medici e dirigenti sanitari. Da Assomed possibili soluzioni"},"content":{"rendered":"<p>photo by <span class=\"attribution_field hide-sm hide-md\">tomwieden<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Restituire motivazioni ai medici ospedalieri e ai dirigenti sanitari, passando attraverso adeguati riconoscimenti retributivi, sblocchi del turnover del personale, maggiore considerazione dei carichi di lavoro. Attenzione al recupero e alla valorizzazione della dignit\u00e0 e del ruolo di chi cura all\u2019interno del Ssn.<\/p>\n<p>E&#8217; questa \u00e8 la ricetta che porterebbe al blocco della &#8220;fuga&#8221; di medici e dirigenti sanitari dagli Ospedali, che si sta verificando nel nostro Paese?<\/p>\n<p>Nella recente survey &#8220;Il lavoro in ospedale ai tempi del Covid&#8221; sviluppata da Assomed &#8211; spiega al <a href=\"https:\/\/www.sanita24.ilsole24ore.com\/art\/lavoro-e-professione\/2021-02-02\/contratto-lavoro-retribuzioni-adeguate-nuovo-ruolo-i-medici-e-dirigenti-sanitari-ricetta-fermare-fuga-ospedali-113626.php?uuid=AD0CoDHB&amp;cmpid=nlqf\">Sole24Ore<\/a> Carlo Palermo, segretario nazionale Anaao Assomed &#8211; &#8220;\u00e8 emersa una sofferenza che viene da lontano, amplificata dalla pandemia, che ha reso insostenibili intensit\u00e0 assistenziale e carichi di lavoro, tanto che il 46% dei medici pensa di abbandonare l\u2019ospedale pubblico nei prossimi 2 anni. E oltre il 75% ritiene che il proprio lavoro non sia stato valorizzato a dovere, sia prima che durante la crisi pandemica. Gi\u00e0 ora in molte aziende sanitarie le uscite dal Ssn non avvengono solo per raggiunti limiti pensionistici: in particolare del Nord Italia, si pu\u00f2 arrivare fino ad un 30-40% di uscite per licenziamento. Le ragioni che spingono ad abbandonare gli ospedali sono riassumibili in un comprensibile spirito di sopravvivenza: l\u2019eccesso dei carichi di lavoro, legato a una carenza numerica persistente al di l\u00e0 della giostra dei numeri sulle recenti assunzioni, peraltro tutte in forme precarie; la rischiosit\u00e0 del lavoro sia sotto il profilo biologico che medico-legale; la sua cattiva organizzazione; lo scarso coinvolgimento nelle decisioni che li riguardano&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;I numeri \u2013 continua Palermo &#8211; ci aiutano a comprendere la portata del fenomeno: con il 2021 raggiungiamo l\u2019acme della curva pensionistica dei medici dipendenti del Ssn, circa 7.000 quiescenze ogni anno; il blocco del turnover, se confrontiamo i dati del Conto annuale dello Stato del 2009, punto pi\u00f9 alto per le dotazioni organiche nel SSN, con quelli del 2018, ha determinato nel decennio una riduzione di circa 6 mila medici e 2 mila dirigenti sanitari (biologi, farmacisti, chimici etc); la riorganizzazione dei servizi in area critica, in applicazione del Dl Rilancio, richiederebbe l\u2019assunzione in forma stabile di almeno 5.000 specialisti tra anestesisti rianimatori e medici di emergenza-urgenza, internisti, infettivologi, pneumologi&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>photo by tomwieden &nbsp; Restituire motivazioni ai medici ospedalieri e ai dirigenti sanitari, passando attraverso adeguati riconoscimenti retributivi, sblocchi del turnover del personale, maggiore considerazione dei carichi di lavoro. 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