{"id":1076519,"date":"2021-03-09T11:20:59","date_gmt":"2021-03-09T10:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/frezzapartners.com\/?p=1076519"},"modified":"2021-03-10T17:19:46","modified_gmt":"2021-03-10T16:19:46","slug":"evento-fortune-live-il-futuro-delle-persone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frezzapartners.com\/en\/evento-fortune-live-il-futuro-delle-persone\/","title":{"rendered":"Evento Fortune Italia: Il Futuro delle Persone. Job In Pharma sar\u00e0 Communication Partner dell’ e-talk"},"content":{"rendered":"

photo by fortune<\/p>\n

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In uno scenario di cambiamento strutturale come quello che stiamo vivendo, la centralit\u00e0 della persona \u00e8 nuovamente emersa, la forza lavoro si \u00e8 modellata ai cambiamenti in corso, top management e funzione HR hanno avviato una collaborazione profonda per la rinascita del business, con nuovi modelli di engagement, nuove competenze sia tecniche che umane, per passare dalla emergenza ad una crescita sostenibile.<\/p>\n

Ci\u00f2 \u00e8 accaduto soprattutto nei settori farmaceutico e chimico, la cui centralit\u00e0 \u00e8 emersa chiaramente durante questa pandemia come traino per un ripristino delle condizioni stesse di vita delle persone e per un ritorno a una nuova normalit\u00e0 di business e di lavoro, in Italia e nel mondo.<\/p>\n

Da sempre questi settori gestiscono sfide molto complesse determinate dalle forti pressioni esercitate dai mercati: la tematica dei prezzi dei medicinali, la scadenza dei brevetti, la progressiva riduzione dei margini d\u2019impresa determinata dall\u2019innalzamento dei costi per la realizzazione di nuovi prodotti, un investimento crescente in R&S, in biotecnologie e nuovi materiali, la scelta dei software e l\u2019utilizzo dei big data, analytics, intelligenza artificiale, le sempre pi\u00f9 complesse regole di accesso al mercato, l\u2019adempimento a normative specifiche e il rispetto di standard qualitativi elevati, l\u2019investimento in sicurezza e tracciabilit\u00e0 dei prodotti.<\/p>\n

Per cogliere appieno la spinta acceleratrice dovuta alla crisi sanitaria le aziende chimiche e farmaceutiche necessitano di una\u00a0roadmap <\/em>flessibile e agile dei servizi dedicati alla gestione delle risorse umane, di un\u2019integrazione di nuove tecnologie che permetta un aggiornamento delle competenze veloce ed efficiente e di una forte evoluzione di processo, oltre che di un vero ripensamento di organizzazione, di strutture e di capitale professionale e manageriale.<\/p>\n

Di questo e di molto altro si parler\u00e0 nell\u2019 e Talk \u201cIl Futuro delle Persone<\/a>\u201d di Fortune Italia. Job In Pharma sar\u00e0 Communication Partner dell’evento.<\/p>\n

Modera<\/p>\n

Marco Barbieri, <\/strong>Direttore responsabile Wewelfare.it<\/strong><\/p>\n

Ne discutono<\/p>\n

Nicola Uva<\/strong>, Senior Director International Marketing, ADP\u00a0<\/strong>
\nFrancesco Bonvicini<\/strong>, Corporate HR Alfasigma<\/strong>
\nTamara Driol<\/strong>, Direttore Risorse Umane Astrazeneca<\/strong>
\nRoberto Lombardo<\/strong>, Chief Human Resources and Organization Officer Angelini Pharma<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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