{"id":11075,"date":"2018-09-12T11:22:18","date_gmt":"2018-09-12T09:22:18","guid":{"rendered":"https:\/\/frezzapartners.com\/?p=11075"},"modified":"2018-09-12T11:22:52","modified_gmt":"2018-09-12T09:22:52","slug":"lezioni-di-felicita-in-azienda-lhappycrazia-diventa-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frezzapartners.com\/en\/lezioni-di-felicita-in-azienda-lhappycrazia-diventa-business\/","title":{"rendered":"Lezioni di Felicit\u00e0. In azienda l'”Happycrazia” diventa business"},"content":{"rendered":"

Photo by bruce mars <\/p>\n

“Libert\u00e0 + responsabilit\u00e0 = felicit\u00e0 + performance”. E’ la formula magica che – secondo Laurence Vanh\u00e9e, Chief Happiness Officer<\/a> in Happyperformance<\/a>, societ\u00e0 di Consulenza manageriale belga – ogni azienda dovrebbe adottare come mantra per migliorare produttivit\u00e0 e prestazioni dei propri dipendenti.
\nLa Vanh\u00e9e spiega infatti che che “non basta installare in azienda un tavolo da ping-pong o allestire una stanza relax. E’ indispensabile responsabilizzare gli impiegati, concedendo loro nel contempo maggiore libert\u00e0, affinch\u00e9 possano dare un significato profondo a tutto ci\u00f2 che fanno. Essere pi\u00f9 felici sul lavoro migliora le prestazioni<\/em>“.<\/p>\n

Ma cos’\u00e8 allora che pu\u00f2 rendere “felici” i dipendenti? Lo spiega Salvatore Curaba<\/a>, proprietario di Easi<\/a>, azienda informatica belga. Oltre ai servizi, ormai sempre pi\u00f9 diffusi e differenziati offerti ai dipendenti (ristorazione e sale relax con freccette e PlayStation, ma anche stirature e parrucchieri) ci sarebbero cinque ingredienti fondamentali, per la felicit\u00e0.
\nLa riconoscenza, la trasparenza, la libert\u00e0 e l’autonomia, il concetto di “missione” e l’amore. S\u00ec, l’amore (inteso in senso ampio, nei rapporti con capo e collaboratori), inevitabile e indispensabile per supportare ed incrementare creativit\u00e0 e duqnue prestazioni.
\nEd \u00e8 chiaro che la formula funziona, visto che Easi ha un giro di affari da 30 milioni l’anno circa ed un utile netto del 20%, con un tasso di assenteismo dei lavoratori inferiore all’1%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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