photo by Lukas<\/p>\n
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Ogni giorno molte aziende del mondo healthcare & life sciences pubblicano annunci di lavoro online per individuare profili di ogni tipo, dagli stagisti ai Direttori di funzione. Ogni giorno un potenziale candidato riceve una chiamata da un recruiter che gli propone una nuova opportunit\u00e0 lavorativa. Sui social network c\u2019\u00e8 un costante e continuo scambio di contatti e opinioni per cercare un nuovo lavoro.<\/p>\n
Al fine di capire come si muovono le persone quando decidono di ricercare nuove offerte di lavoro, noi di JobInPharma abbiamo lanciato un piccolo sondaggio per cercare di capire strumenti e preferenze nella ricerca di nuove opportunit\u00e0 professionali. Abbiamo ricevuto il contributo di oltre 450 profili operanti nel mondo life sciences.<\/p>\n
Emerge dal sondaggio un dato interessante: lo \u201cstrumento\u201d ritenuto pi\u00f9 efficace per la ricerca di lavoro continua ad essere il passaparola (38%), nonostante la diffusione capillare degli annunci di lavoro online, esplosa negli ultimi anni grazie a portali dedicati di Adveristing & Recruiting.<\/p>\n
A seguire, tra gli strumenti considerati pi\u00f9 efficaci per la ricerca di un nuovo lavoro, troviamo le societ\u00e0 di selezione, sia quelle generaliste che quelle specializzate nel settore di appartenenza (24% ). Qui un ruolo fondamentale viene svolto dai Recruiter, che hanno il compito di individuare il profilo ed il candidato ideale da presentare alle aziende in fase di ricerca.<\/p>\n
Come terzo strumento troviamo le bacheche di annunci online (23%), mentre minor fiducia \u00e8 data all\u2019invio del cv direttamente tramite i siti aziendali (15%).<\/p>\n
Ma qual \u00e8 la motivazione che pu\u00f2 spingere una persona a ricercare nuove sfide professionali?<\/p>\n
L\u2019elemento nettamente prioritario \u00e8 la possibilit\u00e0 di avere un’attivit\u00e0 lavorativa pi\u00f9 stimolante (58% dei rispondenti) e a seguire una posizione con una migliore condizione economica (20%). Ricercare un lavoro pi\u00f9 attinente agli studi svolti e alle qualifiche accademiche consiguite pu\u00f2 essere un ulteriore fattore di spinta al cambiamento; infine un rapporto non sereno con il proprio responsabile rimane tra le cause pi\u00f9 comuni di un cambio aziendale.<\/p>\n
Analizzando invece le condizioni che frenano la scelta di candidarsi ad una determinata posizione (magari suggerita o notata sul web), il dato che emerge \u00e8 che le persone che gravitano nel mondo healthcare&life sciences difficilmente valutano opportunit\u00e0 professionali con contratti a p.iva (il 68% dei rispondenti dichiara di non prenderli in considerazione) o posizioni che prevedano il trasferimento in un’altra citt\u00e0. Anche l\u2019assenza di benefit aziendali e la richiesta di una elevata mobilit\u00e0 territoriale – anche se in misura minore – possono frenare ulteriormente la scelta di “applicare” o meno ad un annuncio.<\/p>\n
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