photo by Sharon Mccutcheon<\/p>\n\n\n\n
Il 7 Marzo Farmindustria insieme ad Assogenerici e la SIML (Societ\u00e0 Italiana di Medicina del Lavoro) ha firmato un protocollo per rendere il rapporto tra i medici del lavoro e i dipendenti un vero e proprio momento qualificante per fornire ai lavoratori elementi di conoscenza ed aiutarli a soddisfare la propria domanda di salute.<\/p>\n\n\n\n
La firma \u00e8 avvenuta nel corso dell’evento “Healthcare e Diversity Management” organizzato da Farmindustria con la collaborazione della Fondazione Onda, in occasione della Festa della Donna. <\/p>\n\n\n\n
Il protocollo di impresa rappresenta la volont\u00e0 di utilizzare al meglio uno strumento gi\u00e0 a disposizione delle aziende per favorire politiche di prevenzione e informazione sulla salute, dato che la figura del medico del lavoro \u00e8 per legge gi\u00e0 presente in azienda. <\/p>\n\n\n\n
L’industria farmaceutica vuole lanciare una best practice, per riuscire ad influenzare poi positivamente anche gli altri settori. <\/p>\n\n\n\n
In questo modello il paziente \u00e8 al centro ed \u00e8 considerato sempre pi\u00f9 un “partner” per il sistema della salute e per la gestione responsabile delle terapie. Si tratta dell’attuazione del paradigma della “Salute di precisione”, che si basa sulla continuit\u00e0 tra prevenzione, diagnosi, cura, riabilitazione. Un meccanismo, questo, che vede spesso la donna come figura-chiave per la salute della famiglia e che, correttamente seguita ed informata, pu\u00f2 rappresentare un investimento importante anche per la sostenibilit\u00e0 della spesa sanitaria.<\/p>\n\n\n\n
In particolare, la collaborazione con i medici del lavoro consentir\u00e0 alle aziende di promuovere anche in altri momenti – rispetto agli obblighi di sorveglianza sanitaria – azioni di monitoraggio, formazione, informazione e progettualit\u00e0 con lo scopo di accrescere le conoscenze e ridurre le diversit\u00e0 in tema di salute. Tra le attivit\u00e0: informazione, formazione, prevenzione, gestione, valutazione di malattie croniche non trasmissimbili; supporto all’adesione alle attivit\u00e0 di screening; informazione sul corretto utilizzo dei farmaci; promozione di corretti stili di vita; etc.<\/p>\n\n\n\n
Tale percorso si inserisce nel concetto pi\u00f9 ampio di Diversity Management, ossia dell’insieme di attivit\u00e0 che hanno come obiettivo quello di valorizzare la diversit\u00e0 neli ambienti di lavoro, rispondendo alle diverse esigenze delle persone che vi lavorano. Ed \u00e8 evidente che, essendo l’industria del farmaco “produttrice di salute”, \u00e8 particolarmente sensibile a tutti quegli interventi che aumentano la consapevolezza e le conoscenze sulle cure, sia rispetto alla prevenzione che all’assistenza. Con particolare riferimento ai soggetti caregiver, spesse volte donne, che ricordiamo rappresentare il 42% degli addetti delle imprese del farmaco.<\/p>\n\n\n\n
Alla tavola rotonda, oltre a Massimo Scaccabarozzi e Enrica Giorgetti (Presidente e DG Farmindustria), Francesca Merzagora (Presidente Onda) e Fiovanna Spatari (Presidente SIML), hanno partecipato esponenti del mondo politico ed industriale, per discutere delle misure gi\u00e0 in atto in tema diveristy e analizzare gli effetti positivi sulla produttivit\u00e0 aziendale. Tra gli altri, Alessandra Capuzzi, Responsabile del personale Global Manufacturing Division di Chiesi; Giovanna Del Forno (Responsabile Sviluppo Organizzativo e delle formazione di Novartis; Enrique H\u00e4usermann, Presidente Assogenerici.<\/p>\n\n\n\n
Inoltre, nel corso dell’evento \u00e8 stato assegnato il premio Telethon a tre giovani ricercatrici, per aver pubblicato i migliori progetti su malattie neurodegenerative e rarit\u00e0. A consegnare la targa, proprio la dottoressa Francesca Pasinelli, Direttore Generale di Telethon.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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