{"id":12444,"date":"2019-07-19T12:01:31","date_gmt":"2019-07-19T10:01:31","guid":{"rendered":"https:\/\/frezzapartners.com\/?p=12444"},"modified":"2019-07-19T12:01:33","modified_gmt":"2019-07-19T10:01:33","slug":"innovazione-tecnologica-e-competenze-multidisciplinari-ecco-i-nuovi-ruoli-nel-pharma-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frezzapartners.com\/en\/innovazione-tecnologica-e-competenze-multidisciplinari-ecco-i-nuovi-ruoli-nel-pharma-4-0\/","title":{"rendered":"Innovazione tecnologica e competenze multidisciplinari. Ecco i nuovi ruoli nel pharma 4.0"},"content":{"rendered":"\n

photo by Franck V. <\/p>\n\n\n\n

Con una velocit\u00e0 mai vista prima l\u2019intero comparto farmaceutico, che conta oggi un numero di addetti di circa 66.500 unit\u00e0, sta attraversando uno scenario di rivoluzionaria innovazione tecnologica. Da qui al 2021 le imprese del farmaco assumeranno circa 3mila persone: una parte dei nuovi lavoratorisi trover\u00e0 di fronte ad attivit\u00e0 professionali completamente nuove, mentre un’altra parte sostituir\u00e0 il lavoro dei colleghi in uscita, ammodernandolo. Nel mercato farmaceutico faranno la differenza le competenze, la formazione continua e i nuovi ruoli. Lo sostiene a gran voce Massimo Scaccabarozzi, presidente di Farmindustria. <\/p>\n\n\n\n

E dunque, oltre alle skills prettamente medico-scientifiche, occorreranno anche competenze ingegneristiche, matematiche ed informatiche, oltre alla ormai fondamentale capacit\u00e0 di lavorare in team. Purtroppo ad oggi a pesare molto – anche nel settore farmaceutico – \u00e8 il forte gap tra istruzione e competenze richieste dall’industria. A pesare \u00e8 in particolare uno dei nodi di fondo dell\u2019istruzione italiana, e cio\u00e8 che abbiamo pochi laureati e pochissimi laureati Stem (Science, technology, engineering and mathematics). In Italia, infatti, ogni anno, si laureano in discipline Stem solo l\u20191,4% dei giovani tra i 20 e i 29 anni, in prevalenza uomini (1,2% dei maschi contro un modestissimo 0,2% di donne). <\/p>\n\n\n\n

Di qui l\u2019esigenza di affrontare concretamente il cambiamento. Anche perch\u00e9 nel mercato farmaceutico le consueguenze della digitalizzazione porranno le basi soprattutto per nuove opportunit\u00e0 di lavoro, anzich\u00e9 sostituirlo. E questo succeder\u00e0 in particolare nelle aree dedicate all\u2019innovazione – come ha spiegato Scaccabarozzi. Come? Accrescendo la capacit\u00e0 di produrre ed elaborare dati per rendere pi\u00f9 efficienti le fasi di ricerca e migliorare l\u2019efficacia delle terapie; ma anche nella produzione, trasformando i processi manifatturieri e distributivi e nel market access, cambiando i modi di comunicare con gli stakeholder e le modalit\u00e0 di monitoraggio dei risultati.<\/p>\n\n\n\n

Come spiegato dal Sole24Ore<\/a>, la tendenza sar\u00e0 dunque quella di far evolvere i ruoli gi\u00e0 esistenti richiedendo loro nuove e competenze. Nell\u2019area R&D delle aziende, ad esempio, il ricercatore, il tecnico di laboratorio, l\u2019analista dei dati dovranno aggiornare le proprie skills: dagli algoritmi di intelligenza artificiale per la scoperta di nuovi farmaci, all\u2019uso di applicazioni e dispositivi di realt\u00e0 virtuale per set-up di test clinici, all\u2019elaborazione di grandi quantit\u00e0 di dati provenienti da fonti diverse, all\u2019utilizzo di modelli di simulazione per lo sviluppo di molecole, alle applicazioni di blockchain. I profili \u201cemergenti\u201d che, parallelamente, saranno sempre pi\u00f9 richiesti nella funzione R&D e riguardano in primo luogo i data scientist e gli esperti di machine learning,<\/em> cybersecurity e blockchain, i manager digitali per una gestione innovativa dei dei trial clinici.<\/p>\n\n\n\n

In area technical operations, le nuove competenze richieste al direttore di produzione, al personale di linea produttiva, al supply chain manager, agli ingegneri di processo\/produzione riguarderanno nello specifico l\u2019uso di reti e sensori per la raccolta dei dati di produzione e di nuovi macchinari di additive manufacturing (stampanti 3D, prototipizzazione virtuale), l\u2019utilizzo di software di analisi predittiva per la manutenzione dei macchinari, le applicazioni di realt\u00e0 aumentata per il monitoraggio delle linee, i software di machine learning e intelligenza artificiale per robot industriali. Anche nelle technical operations tuttavia saranno indispensabili anche nuove figure professionali. Parliamo di digital performance manager, ingegneri in grado di programmare algoritmi di big data per analizzare i flussi di produzione in tempo reale, ingegneri di telecomunicazione per la raccolta dati, esperti di cybersecurity per proteggere la fabbrica dai danni di un fermo macchina causato da virus informatici, esperti di cloud, ingegneri in grado di programmare algoritmi di process automation per robot industriali. <\/p>\n\n\n\n

Anche in area marketing&sales si individuano una serie di profili professionali emergenti: clinical project manager al data analyst, dal digital marketing manager e web community manager al network builder.<\/p>\n\n\n\n

Per affrontare questa sfida, Farmindustria e Miur hanno istituito un programma per avvicinare gli studenti al mercato e per orientarli nelle scelte universitarie. Al progetto hanno aderito 37 aziende, 10 scuole e oltre 200 ragazzi, ed \u00e8 stato poi sottoscritto un accordo con i sindacati del settore finalizzato ad indirizzare correttamente “la forza lavoro del futuro”. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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