{"id":925870,"date":"2019-10-29T11:56:26","date_gmt":"2019-10-29T10:56:26","guid":{"rendered":"https:\/\/frezzapartners.com\/?p=925870"},"modified":"2019-10-29T11:56:26","modified_gmt":"2019-10-29T10:56:26","slug":"msd-italia-si-classifica-best-workplace-for-women-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frezzapartners.com\/en\/msd-italia-si-classifica-best-workplace-for-women-2019\/","title":{"rendered":"MSD Italia si classifica “Best Workplace\u2122 for Women 2019”"},"content":{"rendered":"

photo by Eye for Ebony<\/p>\n

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MSD Italia si classifica \u201cBest Workplace\u2122 for Women 2019\u201d, dopo il conseguimento del titolo di \u201cBest Workplace\u2122 Italia 2019\u201d e della certificazione quale Great Place to Work\u00ae.<\/p>\n<\/div>\n

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Il riconoscimento \u00e8 stato assegnato dal Great Place to Work\u00ae<\/sup>\u00a0Institute<\/em> Italia che, durante il corso del 2018, ha studiato 136 aziende, ascoltando opinioni e giudizi di oltre 40.000 collaboratori in Italia, attraverso l\u2019indagine Trust Index\u00a9<\/sup>.<\/p>\n

Grazie a questa analisi sono state individuate le 20 migliori organizzazioni che si sono distinte per l\u2019eccellenza degli ambienti di lavoro, sulla base del giudizio delle donne che vi lavorano.<\/p>\n

\u201cLa presenza femminile nelle aziende \u00e8 un grandissima risorsa – <\/em>ha commentato Nicoletta Luppi, Presidente e AD di MSD Italia\u00a0\u2013 Il nostro Leadership Team \u00e8 composto per il 50% da donne, la stessa percentuale che abbiamo di donne manager e dirigenti. Da sempre cerchiamo di diffondere una cultura dell\u2019inclusione, convinti che il confronto tra modi di vedere diversi e approcci complementari siano generatori di valore. MSD ha dato spazio alle donne, perch\u00e8 nella nostra azienda chi lavora sodo e in modo meritevole ha possibilit\u00e0 di crescere in termini di carriera e di retribuzione a prescindere dall\u2019et\u00e0, dal sesso o da altri fattori. In qualit\u00e0 di datore di lavoro e di prima donna a essere stata nominata Presidente e Amministratore Delegato in MSD Italia, mi impegno costantemente a promuovere una cultura aziendale attenta alla qualit\u00e0 della vita dei dipendenti, dentro e fuori l\u2019ambiente di lavoro. In questa ottica trovano spazio progetti dedicati alla Diversity&Inclusion e, quindi, all\u2019equit\u00e0 di genere, come \u201cMSD Women\u2019s Network\u201d e tutte le iniziative volte a favorire forme di lavoro agile, come lo smart working, che permettono di coniugare vita lavorativa e vita privata. Il riconoscimento quale \u201cBest Workplace\u2122 for Women 2019\u201d ci riempie di orgoglio e ci spinge a continuare a investire su questi parametri valoriali\u201d.<\/em><\/p>\n

Lo studio effettuato da Great Place to Work\u00ae<\/sup>\u00a0Institute<\/em> Italia per l\u2019identificazione dei 20 Best Workplace\u2122 for Women si fonda soprattutto sul pensiero che le donne hanno rispetto alla loro azienda in riferimento\u00a0 all\u2019analisi di clima. In particolare sono stati analizzati tre indici: il Media Trust Index\u00a9<\/sup> delle donne in azienda, quindi la relazione di fiducia che si instaura con il management e la qualit\u00e0 dei rapporti che intercorrono tra colleghi; la differenza tra media Trust Index\u00a9 delle donne e quello degli uomini in azienda, che evidenzia una diversa percezione dell’uomo e della donna dell\u2019ambiente di lavoro in termini di rispetto ed equit\u00e0, orgoglio e coesione e fiducia; infine, il Parity Index, che fornisce diverse informazioni su vari indicatori quali l\u2019equa retribuzione, il profit sharing, l\u2019equit\u00e0 delle promozioni, l\u2019assenza di favoritismi e l\u2019imparzialit\u00e0 legata al genere. La somma di questi parametri chiaramente determina una crescita esponenziale del senso di appartenenza, dell\u2019orgoglio per il proprio lavoro, della gratificazione nei confronti della relazione lavorativa e, infine, della performance.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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