Photo by Thought Catalog<\/p>\n
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Il gruppo francese estende il piano di welfare integrativo a tutti i nuclei familiari, indipendentemente dal sesso dei componenti e dal tipo di unione della coppia. E lo smart working? Sar\u00e0 possibile due giorni a settimana, ad ogni livello dell’organizzazione.<\/p>\n
Sulla scia, dunque, dell’accordo Integrativo aziendale gi\u00e0 attivo da luglio 2017, Sanofi insieme a Filctem, Femca e Uiltec sigla un accordo che riguarda le sedi di Roma, Modena e Milano. I temi affrontati spaziano dalla prevenzione alla flessibilit\u00e0, dalla work-life balance alla necessit\u00e0 di maggiore disponibilit\u00e0 di ore per i dipendenti e per i propri cari.<\/p>\n
L’accordo prevede anche una giornata di volontariato aziendale, regolarmente retribuita, che si inserisce all’interno di un progetto intitolato Give Back, <\/em>partito nel settembre scorso. “Perch\u00e8 donare qualcosa agli altri restituisce molto a noi stessi” era stata la nota Twitter con cui l’azienda aveva introdotto e sostenuto l’inizio del percorso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Photo by Thought Catalog Il gruppo francese estende il piano di welfare integrativo a tutti i nuclei familiari, indipendentemente dal sesso dei componenti e dal tipo di unione della coppia. E lo smart working? Sar\u00e0 possibile due giorni a settimana, ad ogni livello dell’organizzazione. Sulla scia, dunque, dell’accordo Integrativo aziendale gi\u00e0 attivo da luglio 2017, Sanofi insieme a Filctem, Femca e Uiltec sigla un accordo che riguarda le sedi di Roma, Modena e Milano. I temi affrontati spaziano dalla…<\/p>\n","protected":false},"author":297440,"featured_media":9814,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[141],"tags":[],"class_list":["post-9813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"yoast_head":"\n