MSD Italia si classifica “Best Workplace™ for Women 2019”

Il riconoscimento è stato assegnato dal Great Place to Work^® Institute Italia che, durante il corso del 2018, ha studiato 136 aziende, ascoltando opinioni e giudizi di oltre 40.000 collaboratori in Italia, attraverso l’indagine Trust Index^©.

Grazie a questa analisi sono state individuate le 20 migliori organizzazioni che si sono distinte per l’eccellenza degli ambienti di lavoro, sulla base del giudizio delle donne che vi lavorano.

“La presenza femminile nelle aziende è un grandissima risorsa – ha commentato Nicoletta Luppi, Presidente e AD di MSD Italia – Il nostro Leadership Team è composto per il 50% da donne, la stessa percentuale che abbiamo di donne manager e dirigenti. Da sempre cerchiamo di diffondere una cultura dell’inclusione, convinti che il confronto tra modi di vedere diversi e approcci complementari siano generatori di valore. MSD ha dato spazio alle donne, perchè nella nostra azienda chi lavora sodo e in modo meritevole ha possibilità di crescere in termini di carriera e di retribuzione a prescindere dall’età, dal sesso o da altri fattori. In qualità di datore di lavoro e di prima donna a essere stata nominata Presidente e Amministratore Delegato in MSD Italia, mi impegno costantemente a promuovere una cultura aziendale attenta alla qualità della vita dei dipendenti, dentro e fuori l’ambiente di lavoro. In questa ottica trovano spazio progetti dedicati alla Diversity&Inclusion e, quindi, all’equità di genere, come “MSD Women’s Network” e tutte le iniziative volte a favorire forme di lavoro agile, come lo smart working, che permettono di coniugare vita lavorativa e vita privata. Il riconoscimento quale “Best Workplace™ for Women 2019” ci riempie di orgoglio e ci spinge a continuare a investire su questi parametri valoriali”.

Lo studio effettuato da Great Place to Work^® Institute Italia per l’identificazione dei 20 Best Workplace™ for Women si fonda soprattutto sul pensiero che le donne hanno rispetto alla loro azienda in riferimento  all’analisi di clima. In particolare sono stati analizzati tre indici: il Media Trust Index^© delle donne in azienda, quindi la relazione di fiducia che si instaura con il management e la qualità dei rapporti che intercorrono tra colleghi; la differenza tra media Trust Index© delle donne e quello degli uomini in azienda, che evidenzia una diversa percezione dell’uomo e della donna dell’ambiente di lavoro in termini di rispetto ed equità, orgoglio e coesione e fiducia; infine, il Parity Index, che fornisce diverse informazioni su vari indicatori quali l’equa retribuzione, il profit sharing, l’equità delle promozioni, l’assenza di favoritismi e l’imparzialità legata al genere. La somma di questi parametri chiaramente determina una crescita esponenziale del senso di appartenenza, dell’orgoglio per il proprio lavoro, della gratificazione nei confronti della relazione lavorativa e, infine, della performance.